Inclusion & protection : ça se joue dans les détails, à tous les niveaux.

Managers comme équipes, chacun a un rôle à jouer pour faire vivre un environnement de travail sûr, inclusif et équilibré.

Ce parcours, conçu avec des experts de terrain, les entraîne à prévenir les RPS, renforcer la qualité des interactions, et ancrer une culture de la vigilance partagée.

Écoute, santé mentale, inclusion, QVT : autant de leviers activés pour créer un climat qui protège sans figer, et mobilise sans user.

Leadership

Orientation et sécurité des voyageurs neurodivergents

Conçu par Kisio
Simplifier les échanges et utiliser les outils de coordination pour éliminer les sources d'angoisse liées aux imprévus.
  • Posture
  • Anticipation
  • Outils SCOPA
  • Gestion des imprévus
  • Coordination
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Management opérationnel

Santé mentale & QVT

Conçu par 1762
Faire vivre les politiques santé mentale, RPS, sécurité et équilibre de vie dans les dialogues du quotidien.
  • Signaux faibles
  • Posture
  • Equilibres
  • Sphères de vie
  • Relais internes
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Manager fondamentaux

Qualité de vie au travail et engagement

Conçu par Topics
Développer les compétences des managers pour écouter, mobiliser et renforcer l'engagement des équipes au quotidien.
  • Sens et engagement
  • Écoute collaborateur
  • Mobilisation interne
  • Expérience collaborateur
  • Symétrie des attentions
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Manager avancé

L’essentiel sécurité, au bon moment

Conçu par Kisio
Des modules courts et ciblés les risques les plus fréquents à chaque saison sensible.
  • Conditions météo
  • Routine
  • Reprise de poste
  • Pic d’activité
  • Équipes mixtes
En savoir plus
  • "J’ai déjà fait des formations avec des use case et tout le monde ne peut pas participer. Avec l’IA chacun sort de cette journée en ayant testé, en ayant reçu des feedback de l’ IA qui fait des observations et aussi de ses collègues. Certains ont fait 60 simulations. Aucune autre modalité pédagogique ne permet de s’exercer autant, ni aussi concrètement."
    Responsable L&DCabinet international de conseil en stratégie
  • “J’ai commencé comme un "bon élève", et ensuite j’ai commencé à tester les limites, sortir du cadre, explorer des manières de faire que je n’aurais jamais tenté en salle."
    CadreCabinet international de conseil en stratégie
  • "Ce n’est pas une formation classique, c’est comme un simulateur de vol. J’ai utilisé le simulateur juste avant un rendez-vous. Je me suis entrainé à conduire un entretient, et ça m’a permis d’arriver beaucoup plus serein.”
    ManagerGrande banque européenne
  • "J’avais l’impression d’avoir un vrai client en face de moi. Je déteste les jeux de rôles en formation, mais j’ai adoré m’entrainer avec l’IA qui vous donne donne des feedback sans vous juger."
    Directeur commercialSociété de services
  • "Nous avons trouvé la solution pour passer à l’échelle la formation des équipes deux fois plus vite, cinq fois moins cher. Dans toutes les langues et les cultures."  
     Responsable culture et engagementActeur européen de l’énergie
  • "Notre programme d'intégration est passé de quatre semaines en présentiel à deux semaines axées sur les simulations immersives et le coaching assisté par IA. Ce changement a bouleversé notre approche du training et a mené à un NPS 8 à 10 % plus élevé par rapport à l’an dernier.."
    Responsable expérience clientGrande banque européenne

Aux côtés de ceux qui transforment

Nous travaillons avec des organisations ambitieuses pour développer
compétences, efficacité et résultats.

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